员工入职管理系统，改善员工体验

在正式入职前就让流程开始

通过员工管理系统邀请新员工或通过他们的个人电子邮件将他们添加到新员工门户，从而让新员工提前了解与适应工作内容和职责。新员工在到达办公室之前就可以开始了解公司政策、员工手册等文件。

简洁便捷的新员工入职流程

Zoho People 员工管理系统可以帮助新员工了解公司情况。在其从求职者成功升级成为员工后，应该为其提供更多信息，包括描述工作目标、介绍内部流程、介绍团队等。

拟定工作流并自定义流程

使用工作流创建和分配任务清单，这样您就不会遗漏诸如生成正式电子邮件地址、分配座位、派发员工设备等任务。个性化设置流程满足您的机构需求。

实时同步任务进度信息

使用员工管理系统中的筛选器查看新员工文档并跟踪每个步骤的完成状态，以及查看他们是否拒绝或接受了录用通知。

个性化您的员工入职系统

通过个性化的员工入职实践，为您的新员工提供有关其团队成员、座位位置的信息，甚至让他们可以申请相关的工作设备。 通过定制的员工入职工作流程及时破冰，让团队欢迎他们的新队友。 Zoho People，让您轻松有效地将新员工引入您的企业组织。

建立学习文化

通过 Zoho People 您可以创建企业培训课程并将其添加为入职流程的一部分。 让新员工合乎企业规范，并通为他提供工作领域的学习机会来保持他们进步。

设定清晰的目标

通过定义新角色的目标，让您的员工更加清晰自己的目标。 您可以设定指定的目标或者部门的目标。 Zoho People 的员工入职模块可让您的新员工从第一天起就消息灵通且装备精良，以满足他们的工作要求。

邀请和导入新员工

Zoho People 允许您将已完成入职培训的候选人转换为员工。 您还可以邀请新员工或自行添加。 添加所有新员工后，单击按钮即可触发入职流程。

报告中突出显示已经完成的任务

在一个窗口中跟踪新员工入职的任务完成状态——已入职的员工和仍在进行中的员工。 筛选选项可帮助您跟踪员工在每一步的任务完成情况，并查看有关新员工入职流程状态的报告。